故事在福建广为流传，他最早在厦门经营日杂店起家，因其持有的紫金矿业的股份以及其他资产大幅增值，成为福建省首富。

    1995年，新华都在福建福州成立了第一家百货商场。1997年，新华都将属下部分优质资产进行改制重组，成立新华都实业集团股份有限公司。集团以百货、超市为主，并投资工程机械、房地产等行业，并积极参股旅游发展公司和矿业。

    其中，新华都的控股企业包括：福建新华都购物广场股份有限公司，下辖33家大型购物广场；福建省新华都工程有限责任公司，长期承担福建紫金山金矿的开采任务；华福大酒店(房地产)有限公司是一家房地产开发公司。另外新华都集团参股企业包括武夷山旅游发展股份有限公司及金融财经资讯服务商港澳资讯。

    “可能半年左右，就可以把两家分公司做到在国内A股主板上市。”唐骏表示。

    关键词：天价转会费

    唐骏也问过陈发树，“你看中我什么？他说我就看中你这个人，很简单，你能做到今天这个位置，而且盖茨还这么认同你。盖茨都认同你，我就不需要来重新来评估了。”这一次，陈发树阔绰地开出了高达10亿元的“转会”加盟费。而在此前，由于加盟盛大获得260万股期权已经为唐骏赢得了“打工皇帝”的美誉。

    “我的转会费比球星贝克汉姆都多。”唐骏笑言。

    据唐骏以往的“打工史”，其在担任微软中国总裁的时候，收入超过了1亿元；此后在盛大担任总裁时，加上期权、薪金，其收入超过了4亿元。换言之，在以往的打工生涯中，唐骏通过“打工”累积的个人财富达到了5亿元左右。

    “10亿元的转会费是以现金以及公司原始股的方式给的，并非像以前盛大给的是期权，而这10亿元也并不包括年薪以及其他奖励。”唐骏说。

    陈发树给唐骏开出的“天价”转会费也是在短暂的时间内做出的决定。“接触以后，第三次就提出来了，就跟我承诺了。”唐骏说。

    当时，陈发树对唐骏说：“原来你在盛大拿的是期权，期权是零价值的，需要通过它的增值才能变成你的回报。我会打破传统的方式，我给你的是原始股，这个股权就是它已经体现价值了。”

    “我加入盛大时，网上传说是266万股，那个股零价值，等于零，必须把它五块钱的股变成十块钱以后才能挣五块，现在他给我的一块就是一块，这才是最有价值。

    最初因为我对新公司不了解，我就让别人算一下，这个到底值多少钱，最后的评估结果应该是超过10亿这个数字。”唐骏说，“他给了我集团的股份，下面的分公司股份也在里面，都是原始股。”

    其实对于财富，唐骏坦言，“我一辈子也花不完。因为微软已经给了我很多了，对我来说，（钱）并不是一个重要的标准。”

    其实，就在陈发树重金挖唐骏之前，早已经有很多大型集团公司找到他。“我接到了全球两家最顶级的猎头公司打来的电话，他们说，有两家公司指定要挖我，一家是全球500强中前50家公司的亚太CEO的位置，一家是中国顶级公司的CEO职位。”

    在唐骏宣布正式离开盛大之后，那段时间差不多有15家公司来找他，15家公司都是500强的企业。他们都向唐骏发出了邀请，“这么好的机会，唐骏来吧！”另外还有一些快要上市的中国的高科技公司，“我们要在纳斯达克上市了，你来吧，你要多少股份？”

    之所以能与陈发树走到一起，是因为两人在很多方面有着共同的语言。“我们的共同语言最多的还是怎么发展未来企业的方向，未来拓展的区域在哪里。包括我们也策划一些比较大的事情，只是现在不方便说，我们会在这几个月做出一些重大的决策。”唐骏说。

    对于外界对于唐骏在新华都的任期猜测，唐骏表示，“我跟陈发树没有签多少年的合同。没有说一下子把我转给你了，就是个人的诚信，或者说承诺在里面。我跟他说，我肯定会做的很长。”

    关键词：职业经理人

    “你想过自己创业吗？”这是唐骏被问到最多的一个问题。

    “在中国人的心目当中，觉得创业是自己最大价值的体现。有点封建意识，说实在的，如果说创业才是真正的成功者，我觉得对那些所谓的职业经理人、打工的太不公平了。”唐骏表示，“我觉得成功是有各种道路的，不是说做企业的老板一定就是成功的，所以我希望能树立职业经理人成功的形象，这是我一直在追求的。”

    唐骏离开盛大时，甚至有投资者对唐骏说，我给你三千万美金，你愿意做什么就做，我只占你30%的股份，然后这三千万你愿意做什么都可以做。“等于是两个亿，白给我两个亿让我创业。”但唐骏婉拒了，“我说我不做，我就做职业经理人。我希望能成为职业经理人的标杆，也就是告诉职业经理人说，职业经理人也是成功的一条道路。”

    尽管具备去做投资或是创业的条件，但是唐骏仍然选择了继续坚守职业经理人的岗位。原因在于，中国不缺创业者，也不缺投资人，中国缺的是职业经理人。

    “我还是要选择将职业经理人之路进行下去。”唐骏表示。在他看来，自己的职业选择愿景是为了改变一点职业经理人的生态环境，成为职业经理人的价值发现者。

    唐骏认为，在中国，对职业经理人认识还不够高，因为“打工”这个词在中国人心目中，有一点点的贬义在里面。

    相比之下，美国的顶级职业经理人已经形成一种职业，要比创业的人地位高得多。比如微软CEO史蒂夫-鲍尔默，Google的CEO埃里克·施密特，他们对社会所带来的影响，创造的财富，都是非一般人所能达到的。

    而在中国还缺乏这样的有效路径，中国的职业经理人阶层还远远达不到那样的高度，大家对职业经理人的认识也有所偏差。

    其实在加入盛大之前，唐骏对于自己的职业经理人定位还没有如此坚定，因为他曾经表示希望自己有机会去亲身体验一下国有企业的管理。如今，唐骏对于那时的想法觉得有点幼稚。

    “那个时候也稍微幼稚一点。我要离开微软的时候，有三家国企找过我，其中一个是某省委书记让我去的，省委书记跟我关系很好，然后他就跟我说，我们省里任何一家国企你都可以选。然后我选了他们省里最大的一家国企，五万多人的企业，我去了他们，那里发现那个国企的董事长或者叫总经理，就相当于省里面工业厅副厅长的职位，也就是半官半商，挂职的。”唐骏表示，这个状态，对他来说还不是特别的适应。“我希望是一个市场化的，商业运作的成份更多一点，而不是说一半政治，一半是商业。”

    但他相信，如果未来有机会，还有可能实现这个想法。